Имеет право работодатель заставить меня, отрабатывать двух недельный срок.
опубликован 03.11.2014, 08:58
Имеет право работодатель заставить меня, отрабатывать двух недельный срок.
Добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом. на усмотрение работодателя, а Вы сообщите ему за 14 дней об увольнении....
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имеет право, кроме случаев указанных в статье 80 ТК РФ.
Имеет право. Только в случае его согласия, Вы не будете отрабатывать.
да, имеет. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможно ли вычет зарплаты при увольнении без отработки двухнедельного срока?
Определение права на увольнение без двух недельной отработки при наличии ребенка в возрасте 4,5 года
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если у меня не истек испытательный срок?
Правомерность требования работодателя продолжить работу после отработки заявленного периода при нахождении на больничном
У меня двое несовершеннолетних детей. Есть ли у меня право уволиться с работы.
Возможность уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам с 9-летним ребенком.
Право работодателя заставлять отрабатывать при простое, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней, если работник не отработал испытательный срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут