Незаконное продление работы пенсионера - Что делать в такой ситуации?
опубликован 03.11.2014, 09:26
Пенсионер собирается рассчитаться с работы. 1 числа подал заявление на расчет, 5-6 будет проведен учет. Но хозяйка сказала что работать будет пока замену не найдут. Это же не законно?
незаконно
он должен предупредить работодателя за 2 недели
после этого срока обязательно должен быть уволен, должны выдать трудовую книжку и выплатить деньги
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Конечно не законно. Вы обязаны предупредить за 14 дней, а в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечение этого времени Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан Вас рассчитать и выдать Вам трудовую книжку. Если рабтодатель уклоняется от этого, то Вы вправе жаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением в организации в г. Новый Уренгой - как решить ситуацию
Назад отправленное заявление об увольнении и отложенная выплата заработной платы - проблема продавца
Запрет начальника на увольнение на пенсию до поиска и обучения замены - соответствует закону?
Требование начальника насчет замены во время отпуска и его законность
Хозяйка требует вернуть 50 тыс. после ухода с работы - когда узнаю о возбуждении уголовного дела?
Устроилась на работу и хочу уволиться - должны ли мне найти замену?
Подал заявление на увольнение с работы с 16 числа, до 16 числа отработал две недели, когда можно получить полный расчет по работе.
Расчет не выплачивают и трудовую книжку не выдают - что делать и какие права у работника?
Уволиться со сроком предупреждения по договору ГПХ и получить полный расчет после найма замены - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут