Вопрос о вычете времени дополнительного отпуска из годовой нормы при суммированном учете рабочего времени
опубликован 03.11.2014, 11:35
Нужно ли вычитать время дополнительного отпуска за ненормированный рабичий день из годовой нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) никакого отношения к ненормированному рабочему дню (ст. 101 ТК РФ) не имеет.
Но если при суммированном учере рабочего времени ваша должность включена в перечнь должностей работников с ненормированным рабочим днем (указано в вашем ТД или коллективном договоре ином локальном НА), то тогда да, вы имеете право на доп. отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Права на отпуск при работе за пределами нормированного рабочего дня
Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени
Согласно графику работы - включать часы работы в праздничный день в годовую норму или оплатить их в повышенном размере?
Превышение нормы рабочих часов на предприятии - проблемы и варианты решения
Отпуск для сменных работников - расчет и учет рабочего времени
Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.
Работа по сменам 12 день 12 ночь 2 суток дома, при годовом суммированном учете рабочего времени как высчитывается переработка.
Ошибки в учете рабочего времени - проблемы с праздничными днями на почте России
Вычитается ли из годовой нормы часов, больничный в рабочую вахту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут