Как сохранить работу при необходимости отпуска на время сессии на заочном факультете - опыт и советы

Уважаемый Евгений!

В соответсвии со ст.173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)".

При реализации вашего права на отпуск вы должны предоставить вызов на сессию.

После этого работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.

По поводу увольнения в период учебного отпуска действуют те же нормы, что и относительно очередного. Если Вас все же уволят вы можете восстановиться по суду и требовать компенсацию за время вынужденного прогула. Посоветовать, что Вам делать в данной ситуации какой-то определенный вариант поведения не могу, поскольку решать Вам - договариваться с работодателем и спокойно возвращаться на работу или отстаивать свои интересы в суде.