Возможно ли это и как правиль оформить увольнение за прогул.
Вопрос №528482
из г. Владивосток
опубликован 11.02.2008, 11:22
опубликован 11.02.2008, 11:22
Помогите в сложившейся ситуации!
31 октября 2007 года с Ивановой был расторгнут трудовой договор по собственному желанию и 01 ноября 2007 года заключен договор об оказании возмездных услуг. Иванова похитила документы, подтверждающие законность увольнения (заяление об увольнении, а так же договор об оказании возмездных услуг). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и вероятно суд удовлетворит ее требования о восстановлении на работе. Однако, работая по договору об оказании возмездных услуг Иванова 02.01.2008 и 03.01.2008 года не вышла на работу (о чем составлены акты), документов, потверждающих уважительность причины не выхода не предоставила, объяснений не давала.
В случае восстановления на работе по решению суда руководство предприятия намерено уволить ее за прогул.
Возможно ли это и как правиль оформить увольнение за прогул.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталья. В вашем случае если даже она будет восстановленна, то вы в соответствии со ст. 193 ТК РФ пропустили месячный срок наложения дисциплинарного взыскания. В связи с этим за этот проступок вы не можете уволить данное лицо. С уважением Сергей Николаевич.
11.02.2008, 11:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп.
Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?
Как быть в данной ситуации и доказать, что эти документы составлены после моего увольнения?
Как не поддаться на провокацию увольнения беременной работницы и применить норму статьи 80 ТК для продолжения действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут