Кинули с зарплатой и не оформили трудовую - как решить проблему с неоплаченной работой

Вопрос №5286549 из г. Москва
опубликован 04.11.2014, 15:41

Прошло больше года после того как кинули с зарплатой 2 отдела ( (редакторский и монтажный)) работал не официально, трудовую обещали заполнить, как итог Пустая трудовая в итоге у них и 112500 рублей долга за 2 месяца не оплачиваемой работы что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Добрый день!

Обращаться в суд.

Доказать факт трудовых отношений и задолженности по зарплате сложно, но можно. Проблемой является пропущенный срок, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд.

Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь, будем пробовать найти основания для восстановления срока.

04.11.2014, 16:12

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзыва

Подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений. и взыскивайте.

04.11.2014, 15:44

Спросить юриста

Тихомиров Никита Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.5 52 отзыва

Добрый день!

Если вы устроены не официально то будет трудно доказать.Но это возможно.

04.11.2014, 15:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

04.11.2014, 18:37

Спросить юриста