Кинули с зарплатой и не оформили трудовую - как решить проблему с неоплаченной работой

Вопрос №5286549 из г. Москва
опубликован 04.11.2014, 15:41

Прошло больше года после того как кинули с зарплатой 2 отдела ( (редакторский и монтажный)) работал не официально, трудовую обещали заполнить, как итог Пустая трудовая в итоге у них и 112500 рублей долга за 2 месяца не оплачиваемой работы что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый день!

Обращаться в суд.

Доказать факт трудовых отношений и задолженности по зарплате сложно, но можно. Проблемой является пропущенный срок, предусмотренный ТК РФ для обращения в суд.

Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь, будем пробовать найти основания для восстановления срока.

04.11.2014, 16:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений. и взыскивайте.

04.11.2014, 15:44

Спросить юриста

Тихомиров Никита Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.5 52 отзывa

Добрый день!

Если вы устроены не официально то будет трудно доказать.Но это возможно.

04.11.2014, 15:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44544 отзывa

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

04.11.2014, 18:37

Спросить юриста