Как поступить, если работодатель требует работать без одного выходного и грозится увольнением

Вопрос №5290333 из г. Канск
опубликован 05.11.2014, 04:50

У меня такая ситуация: я работаю посменно (день, ночь, два дома), но работодатель часто принуждает нас работать без одного выходного! Так вот я в этот самый выходной, но у работодателя в графике я должна была работать, не вышла на работу! Теперь мне грозятся увольнением! Как мне поступить?! Как и чем мне руководствоваться?! Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 111. Выходные дни

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доказывайте что работодатель обязан был в этот день предоставить вам выходной

05.11.2014, 04:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация