Вопрос о трудовых договорах и рабочем времени преподавателя-руководителя в ДШИ
Вопрос №5290536
из г. Карасук
опубликован 05.11.2014, 06:56
опубликован 05.11.2014, 06:56
Преподаватель ДШИ занимает две ставки в штатном расписании: собственно как преподаватель и руководитель образцового коллектива. Как преподаватель он работает 36 часов в неделю, как руководитель образцового коллектива должен работать 40 ч. Вопрос: должен ли директор заключать 2 трудовых договора с этим человеком. Какой из них считать основным, а какой - по совместительству? Как проставить рабочее время в договорах?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае вам нужно определить какая должность у сотрудника будет основной и какая по совместительству. Да, вам нужно заключить два трудовых договора.
05.11.2014, 06:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 221
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 755
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 089
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Ставка хормейстера в сельской местности - сколько часов?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как правильно оформить срочный трудовой договор при отпуске уборщика
Право руководителя ДМШ на увольнение совместителей и прием штатного работника на должность концертмейстера в оркестре
Различия в нормах отработки для руководителей вокала в МБУК Дворец культуры и Детской школе искусств
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Дставка директора и преподавателя - совмещение или совместительство?
Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут