Вправе ли на работе производить удержания из заработной платы по исполнительному листу (за не оплату кредита)

при удержании по исполнпительному листу работодатель должен соблюсти ст. 138 ТК РФ -

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Таким образом, работодатель не может удержать более 20% от заработной платы по одному исполнитльному листу. Если оставшиеся 80% менее бюджета прожиточного минимума, то ничего не поделаешь. Если работодатель нарушил данное правило и удержал свыше 20 или 50 процентов, то есть все основания обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.