Отношения с начальником на работе ухудшились из-за беременности - возможный отказ в отпуске и недоверие к моей работе

Question

Сразу говорю отношения с начальником на работе очень плохие. Хотели уволить, не смогли из-за беременности. Теперь гнобят. И я практически постоянно на больничном сижу.
Работаю в компании с 13 мая 2014 года. Беременность протекает сложно и в больницах лежала и постоянно на больничном сижу. Сегодня вышла на работу, мне нужен отпуск с 6 ноября. А сегодня 5. Написала заявление, сижу боюсь, вдруг откажут? 
1) Могут ли отказать потому что сегодня 5 ноября, а отпуск мне нужен уже с 6 ноября. Мол информировать раньше должна была. (но я была на больничном) 
2) могут ли прецепится к тому что мол не прошло пол года, ведь технически пол года наступит 13 ноября.
3) и могут ли прицепится к тому, что я то в больницах лежала, то на боьничном дома и сказать что мол не заработала его?
У меня сейчас 24 неделя? А отпуск по бир с 30 недели.

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

1) Могут ли отказать потому что сегодня 5 ноября, а отпуск мне нужен уже с 6 ноября. Мол информировать раньше должна была. (но я была на больничном) - да, если вы уходите в отпуск не по графику отпусков, то в таком случае нужно заявление написать за 2 недели. 2) могут ли прицепится к тому что мол не прошло пол года, ведь технически пол года наступит 13 ноября. - нет, не могут, так как согласно ст. 260 ТК РФ беременной женщине перед отпуском по беременности и родам предоставляется очередной отпуск вне зависимости от стажа работы. 3) и могут ли прицепится к тому, что я то в больницах лежала, то на больничном дома и сказать что мол не заработала его? - нет, не могут. Это не законно.

Кострыкина Ирина Владимировна · Answer

Работодатель обязан предоставить вам отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. ст. 122 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха - ст. 121 ТК РФ

Отношения с начальником на работе ухудшились из-за беременности - возможный отказ в отпуске и недоверие к моей работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сложности с начальником на работе - возможности отказа в отпуске из-за беременности и медицинской листовки

Могу ли я получить справку о легком труде по беременности для работы в стрессовой среде?

За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября).

Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании

Не согласна с отказом в изменении расчетного периода после декретного отпуска – что делать?

Начальник предложил написать заявление об уходе во время больничного - могут ли уволить беременную сотрудницу?

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Могу ли я взять отпуск перед декретом, учитывая мою сложившуюся ситуацию?

Вопрос оправданности отпуска с учетом беременности и трудового стажа в компании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59