За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября).
опубликован 21.11.2009, 14:02
Я вышла на работу 4 сентября 2009 г на маленьком сроке беременности. За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября). Но дело в том, что мой врач настаивает на том, чтобы через 2 недели, т.е. с 4 декабря я ушла на больничный опять, т.к. беременность протекает с угрозой. На работе больничные не приветствуются. Могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте, Юлия. В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения - "за больничные". Можно уволить человека, если мед. комиссия признает его не способным к труду, т.е. инвалидом, но уверен, это не Ваш случай.
На всякий случай поясню такой момент: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И еще: в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением, Виталий Борисович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Беременная полицейская - возможность увольнения за пропуск рабочих дней?
Сокращение с работы во время беременности - как восстановиться и защитить свои права?
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Беременная на испытательном сроке - что грозит и есть ли риск увольнения?
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Bеременность на рабочем месте - может ли быть увольнение и что делать в данной ситуации?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Вопрос сотрудника МВД - Можно ли брать больничные по уходу за ребенком без выхода на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут