Работник просит создать комиссию для проверки правомерности дисциплинарного взыскания и включить в её состав уполномоченного представителя - нужно ли работодателю осуществить данную просьбу?
Вопрос №5294477
из г. Калуга
опубликован 05.11.2014, 15:11
опубликован 05.11.2014, 15:11
Работник совершил дисциплинарный проступок. В объяснительной записке просит создать комиссию для расмотрения правомерности вынесения взыскания и включить в её состав уполномоченного представителя, т.к. считает, что дисциплинарное взыскание является дискриминацией. Должен ли работалатель выполнить данную просьбу работника?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
На предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Действует коллективный договор в котором закреплен следующий пункт:" Работник в процессе расследования дисциплинарного проступка и вынесения решения по нему(дача объяснения,подписании документов) имеет право на присутствие и помощь уполномоченного представителя профсоюза .
06.11.2014, 21:10
Задать вопрос юристу
Ну если в КД закреплено право работника, то в чем вопрос? Вы не согласны с этим пунктом КД?
Не забудьте и представителя профкома пригласить
07.11.2014, 00:02
Если он состоит в профсоюзе.
07.11.2014, 00:03
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Должен, так как есть комиссии по рассмотрению трудовых споров, их создать должен работодатель
05.11.2014, 15:14
На предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Действует коллективный договор в котором закреплен следующий пункт:" Работник в процессе расследования дисциплинарного проступка и вынесения решения по нему(дача объяснения,подписании документов) имеет право на присутствие и помощь уполномоченного представителя профсоюза .
06.11.2014, 21:10
Ну если в КД закреплено право работника, то в чем вопрос? Вы не согласны с этим пунктом КД?
Не забудьте и представителя профкома пригласить
07.11.2014, 00:02
Если он состоит в профсоюзе.
07.11.2014, 00:03
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут