Борьба за справедливость - как работодатель вынудил на увольнение после производственной травмы и что делать дальше?
опубликован 06.11.2014, 16:05
Получила производственную травму, НА БОЛЬНИЧНОМ ПРОБЫЛА ПЯТЬ МЕСЯЦЕВ. работодатель заставил уволиться по собственному желанию. Я ОБРАТИЛАСЬ В ПРОКУРАТУРУ, НА ЧТО МНЕ ДАЛИ ОТВЕТ, ЧТО Я САМА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ. кАК МНЕ ТЕПЕРЬ ДОКАЗАТЬ, ЧТО ОНИ МЕНЯ ВЫНУДИЛИ ЭТО СДЕЛАТЬ.
В СЛУЧАЕ ТЕЛЕСНОЙ ТРАВМЫ/ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ/ГОСПИТАЛИЗАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:
Копия документа, удостоверяющего личность и РНН Застрахованного;
Копия листка нетрудоспособности;
Выписной эпикриз из карты больного, выписка из истории болезни, медицинскую справку из травматологического пункта или другие медицинские документы, подтверждающие оказанную Застрахованному медицинскую помощь, и/или содержащие точное описание и характер травмы, заверенные печатью лечебного учреждения;
При необходимости - рентгеновский снимок или его описание;
Копии документов из соответствующих компетентных органов, подтверждающих наступление события, имеющего признаки страхового случая ;
копии документов, касающиеся обстоятельств страхового случая, его причин, размера убытка (при несчастном случае на производстве - акт о несчастном случае ф. Н-1 или ф. Н-2);
а также любые иные документы, подтверждающие факт наступления страхового события и его степень.
Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Таким образом, Ваша травма является производственной. В связи с этим Вам положены выплаты, указанные в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Подавайте иск в суд и доказывайте.
Как доказать????? Обращайтесь очно к юристу/адвокату на консультацию.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Какие меры может предпринять работодатель, если работник получил производственную травму в состоянии алкогольного опьянения?
На производстве произошла травма, не оформленная по просьбе руководства
Как изменить бытовую травму на производственную и как это доказать?
Как привлечь руководство к ответу в случае предложения изменить характер травмы на бытовую?
Начальник принудил оформить бытовую травму, а теперь угрожает увольнением - как правильно поступить?
Сокращение пенсионеров - увольнение без выплаты больничного после производственной травмы правомерно?
Выплаты работодателя по производственной травме - мои права и возмещение
Производственная травма и проблемы с работодателем - что делать в данной ситуации?
Бывший сотрудник хочет написать на производственную травму после увольнения по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут