В нашей организации действует локальный акт, регулирующий оплату труда.
опубликован 13.02.2008, 13:57
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
В нашей организации действует локальный акт, регулирующий оплату труда. 01.03.2006 г. руководителем организации были внесены и утверждены изменения в данный акт, при этом указывается, что изменения начинают действовать с 01.04.2006 г.
15.03.2006 г. издается приказ об увольнении работника с 05.04.2006 г.
Вопрос: распространяются ли на увольняющегося работника изменения к локальному акту?
А почему же нет?
Действуют измнения с первого апреля (шутник он однако у Вас руководитель), работник увольняется с пятого апреля. По-моему двух мнений быть не может.
Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Процедура согласования изменений в Положение об условиях и выплате труда работников с профкомом
Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.
«Как отменить утвержденный генеральным директором приказ и утвердить локальные акты в компании?»
О локальном акте
Возможно ли отозвать подписанный акт об увольнении работника по истечении срока договора?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.
Каковы дальнейшие действия руководства организации, если работник не согласен с внесенными изменениями в должностную инструкцию?
Регулирование труда в организации - Локальные акты и правомерность досмотра работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут