Вопрос по трудовому договору - как разрешить ситуацию с неполной ставкой и возможными последствиями

Вопрос №5298510 из г. Татарск
опубликован 05.11.2014, 22:15

У меня такой вопрос, я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку на тот момент было 1,3,работодатель сказала, что буду работать на 0,75 ставки, я подписала трудовой договор, конечно же не читав его, т.к отработала до декрета у неё 5 лет и полностью доверяла. Когда я узнала, что на 0,75 ставке трудовая неделя составляет 30 часов в неделю, а у меня выходит 15 дней по 11 часов, я ей сказала, что не согласна так работать и буду увольняться, на,что моя работодатель сказала, что я сама подписала трудовой договор, где прописано, что работаю два-через два с 09 до 21.завтра ровно месяц, как я отработала. Будем делать в магазине учёт,и я хочу уйти, подскажите пожалуйста-как мне быть, и что мне будет, если работодатель сообщит в ФСС, что я работала целый месяц на полную ставку. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

05.11.2014, 22:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут