Вопросы увольнения сотрудника в стадии ликвидации предприятия и правильное оформление в трудовой книжке

Вопрос №5298824 из г. Симферополь
опубликован 05.11.2014, 22:39

Предприятие находится в стадии ликвидации. Работник хочет уйти до момента окончания предупреждения. Написал заявление прошу сократить срок предупреждения и уволить по ст.81 и по ст.180 ТК РФ. Можно ли ее уволить досрочно но не выплачивать дополнительное выходное пособие. И по какой статье ТК РФ? Как правильно написать в трудовой?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, надо выплатить и выходное пособие и оплатить время до планируемой даты увольнения (см. ст. 178 - 180 ТК РФ)

05.11.2014, 22:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Симферополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских