Иск о возмещении убытков госпошлина.

Не могу определить цену иска и какова будет госпошлина. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении убытков и компенсации за моральный вред Между мной и Ответчиком был заключен Трудовой договор №329170 от 08.11.2011 г. В октябре 2012 года я написала заявление на ежегодный отпуск с 26 ноября 2012 года по 11 января 2012 года. Во время отпуска взяла кредит в ОАО«Альфа-Банк» на сумму 105 000 (сто пять тысяч) рублей, которые намеривалась оплачивать из доходов от трудовой деятельности. Но в результате противоправных действий Ответчика до сих пор не могу возвратить кредит и выплачиваю проценты за кредит, которые составили сумму в размере 34832 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать два) рублей и составляют мой реальный ущерб. Вернувшись с отпуска региональный директор Яковлев Дмитрий Юрьевич сообщил мне о том, что я уволена в связи с закрытием торговой точки К-5, на которой я занимала должность директора магазина. В тот момент у меня был срок беременности 10 недель. Я попросила вернуть мою трудовую книжку и приказ об увольнении. С января 2012 года по апрель 2012 года была в поисках новой работы, но безуспешно. В организациях требовали трудовую книжку. На многочисленные требования о ее возврате сотрудники отдела кадров, находящиеся в г.С отвечали отказом. 14 апреля 2013 года я приехала лично забрать трудовую книжку в г.С. Посетив офис филиала компании, я узнала, что не была уволена. Обратилась к региональному директору, который сообщил мне об увольнении. На мои вопросы он ответил, то что это недоразумение, и эта ситуация произошла из-за смены коллектива и сотрудников отдела кадров. Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по ст.81 п.6 ТК РФ. На тот момент срок беременности составлял 23 недели. 14 апреля 2013 года я написала заявление следующим днем на увольнение и на возврат трудовой книжки, которую они мне обязались вернуть на следующий день после увольнения. Несмотря на мои многочисленные требования, трудовую книжку вернули мне только 5 марта 2014 г. Согласно ст.84 п.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса». Ответчик в нарушение требований не исполнил свои обязательства по своевременной передаче мне трудовой книжки. В связи с чем я не смогла с февраля 2013 года по март 2014 года воспользоваться своим правом на труд, закрепленным за ст.37 Конституции РФ и, соответственно, получать доход, необходимый для жизнеобеспечения меня и моего ребенка 06.09.2013 г. р. В итоге, из-за действий Ответчика я понесла убытки и моральный вред. Согласно требований ст.15 ГК РФ: «1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)». Упущенную выгоду составляют неполученные доходы за период с февраля 2013 года по март 2014 года, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы за этот период в регионе моего местожительства. По данным ФС ГС среднемесячная заработная плата по ХХХ за период с февраля 2013 года по март 2014 года 54 950 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят) руб. Итого, за 13 месяцев 714 350 (семьсот четырнадцать тысяч триста пятьдесят) рублей. Более того, я одна воспитываю и имею на иждивении малолетнего ребенка 06.09.2013 г. р. и мне причинен действиями Ответчика моральный вред. В соответствии ст.151 ГК РФ: «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда». В качестве компенсации за моральный вред я считаю сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Согласно требований ст.232 ТК РФ: «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.» В связи с чем данный спор основывается не только на трудовых, но и на гражданско-правовых отношениях и к нему применимы нормы ГК РФ, в том числе о сроках исковой давности. Если же судом будет применен срок исковой давности, то прошу суд учесть, те обстоятельства, что я ухаживаю за малолетним ребенком, и не имела возможности по этой причине обратиться своевременно в суд, в связи с чем прошу восстановить пропущенный срок. Учитывая вышеизложенное, прошу Суд взыскать с Ответчика в мою пользу: 1) Реальный ущерб в размере 34832 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать два) руб.; 2) Упущенную выгоду в размере 714 350 (семьсот четырнадцать тысяч) руб.; 3) Компенсацию за моральный вред в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.; 4) Отнести судебные расходы на Ответчика. Прилагаются: 1. Копия паспорта 2. Копия Трудового договора от 08.11.2011 г. 3. Копия Трудовой книжки 4. Копия заявления об увольнении от 14.04.2013 г. 5. Статистика Средней заработной платы в ХХХ за 2013-2014 гг. (http://khmstat.gks.ru) 6. Копия Искового заявления для Ответчика. 7. Копия Свидетельства о рождении 8. Копия справки о рождении (с указанием срока беременности) 9. Справка из отдела кадров г.С 10. Выписка из «Альфа-Банка» с указанием суммы штрафов за просрочку 11. Отслеживание почтового отправления трудовой книжки.