Как не отрабатывать дни увольнения и избежать судебных проблем в компании, где меня обманывают по поводу зарплаты?

Вопрос №5304071 из г. Челябинск
опубликован 06.11.2014, 14:29

Я проработала в компании по договору подряда 8 месяцев, после чего меня начали обманывать по поводу зарплаты. Сейчас я решила уволиться, мне сказали, что я должна отработать неделю. В договоре написано, что я должна оповестить руководство об увольнении за 5 дней. Могу ли я не отрабатывать эти дни? Знаю, что мне не заплатят за них. (был опыт у бывших сотрудников этой компании) Не грозит ли мне это судом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если у Вас договор подряда, то отправляйте их в суд если им что-то не нравится. В отношениях подряда никакого увольнения не может быть, а то, что они Вас приняли так на работу - это отдельное нарушение, за которое можно на них пожаловаться. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

06.11.2014, 14:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты