Подача в суд на работодателя - причиненный моральный вред после увольнения

Вопрос №5305717 из г. Иркутск
опубликован 06.11.2014, 17:07

За пять дней до увольнения (в понедельник) у меня был срыв после того, как мой работодатель подписал приказ об увольнении, хотя до этого момента не хотел меня отпускать. На мой телефон позвонили из полиции по поводу моего мужа, который защитил меня и себя от нападок БОССА, и нанес ему челюстно-лицевую травму накануне в присутствии всего коллектива. Во вторник я обратилась к неврологу, который выписал мне направление на последний день увольнения в стационар, но я простыла и села на больничный раньше. Руководитель настроил весь коллектив против меня, который со мной всю неделю не общался. Могу я подать в суд на работодателя за причиненный моральный вред? Трудовая книжка мне не возвращена и уведомления не поступало, расчет произведен в день увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Могу я подать в суд на работодателя за причиненный моральный вред?Трудовая книжка мне не возвращена и уведомления не поступало

- да, можете подать:

Статья 151. Компенсация морального вреда

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

06.11.2014, 17:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты