Может ли работодатель в гособороне задержать работника на 3 года и что делать в такой ситуации, когда необходимо сдать диплом?

Вопрос №530833 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2008, 14:33

Я работаю на предприятии, занимающимся гособорон заказами. Я написал заявлении об увольнении, а мой начальник отказался его подписывать, обуславливая это неким законом Гос Думы, о том, что работодатель, занимающийся гособорон заказами имеет право задерживать работника до 3-х лет. Правда ли это, и что мне делать, если у меня начинается написание диплома в Высшем учебном заведении, который мне необходимо сдать в этом году.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартынова Евгения Михайловна

Адвокат Москва

5.0 76 отзывов

Если некий закон Госдумы противоречит федеральному закону, в данном случае трудовому кодексу, то он является недействительным. А в трудовом кодексе ясно и четко прописано, что работник после написания заявления обязан отработать только две недели. Поэтому если Ваш начальник не хочет подписывать заявление, Вам следует направить в адрес предприятия телеграмму с текстом заявления, также указать, что с момента получения данной телеграммы по истечении двух отработанных недель, установленных Трудовым кодексом, Вы не выйдете на работу. Текст телеграммы Вам следует заверить на почте и отправить с уведомлением о вручении. Так Вы будете знать, что Ваше заявление получено работодателем. Более того, рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту работодателя с жалобой об отказе в приеме заявления об уходе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель в гособороне задержать работника на 3 года и что делать в такой ситуации, когда необходимо сдать диплом?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы