Изменение окладов в отделах МТС во время моего отпуска по беременности и родам - дискриминация в сфере оплаты труда?

Вопрос №5248607 из г. Хабаровск
опубликован 30.10.2014, 03:07

Пока я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в МТС повысили оклады и реструктировали отделы. При изменении штатного расписания МТС новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, и на сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если в отделе произошло увеличение оклада, а мне, как сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком нет, я могу говорить о дискриминации в сфере оплаты труда, что запрещено статьями 37 Конституции РФ и 132 ТК РФ. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее Постановление № 922. Индексация производится - если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Постановления № 922). Почему сотрудник, который ранее занимал декретную позицию получал оклад в размере большем (т.е. индексированный)? Мне должны делать перерасчет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Вы имеете в виду перерасчет за тот период, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком? нет, не должны. Законом предусмотрено, что пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года. По Вашей должности могли как угодно поднять заработную плату, но размера пособий это никак не касается.

30.10.2014, 03:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 464 Поиск Регистрация