Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Равные возможности для водителей-экспедиторов с различными рабочими условиями - как установить справедливые надбавки и компенсации

Вопрос №5313071 из г. Омск
опубликован 07.11.2014, 13:34

У нас в штате имеются 4 водителя-экспедитора. Три из них по два-четыре дня находятся в междугородних рейсах (суммированный учет рабочего времени, бывают небольшие переработки, которые оплачиваются), а один работает по городу 8-часовой рабочий день. Оклады у междугородников выше, но должность у них у всех одна - водитель-экспедитор. Нарушение ли это?

Если сравнять оклады, то какие надбавки или компенсации мы можем установить водителям-муждугородникам, чтобы не ущемлять права других сотрудников?

Может ли надбавка к з/п звучать как за продолжительные рейсы или за междугородние рейсы?

Или существуют какие-нибудь другие способы? В трудовом какие-нибудь оговорки сделать? Подскажите, пожалуйста, как все сделать грамотно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если должность одинакова, то оклад тоже должен быть одинаков. Не забывайте (видимо, Вы забыли), что в штатном расписании нет фамилий (не должно быть). Вопрос перераспределения заработной платы решайте введением надбавок в штатке. утверждайте соответствующие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ)

07.11.2014, 13:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Румянцева Валентина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 82 отзывa

Это лучший ответ

В одной должности (одно и то же подразделение)- одинаковый оклад.

Или меняете штатное расписание или прописываете надбавки междугородникам в ТД

Например,

отдел: междугородних перевозок

должность: водитель-экспедитор

оклад: ...

отдел городских перевозок:

водитель-экспедитор

разные отделы, поэтому могут быть разные оклады.

Или оклад одинаковый, должности как были, но в ТД доплата или надбавка(как хотите) "за выполнение работы на междугородних рейсах ... руб. в месяц независимо от числа рейсов" Получается постоянная неизменяемая надбавка.

Допсоглашение к ТД

07.11.2014, 13:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Равные возможности для водителей-экспедиторов с различными рабочими условиями - как установить справедливые надбавки и компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Омск - онлайн услуги юристов