Можно ли взять отпуск перед увольнением, чтобы не отрабатывать срок по ТК РФ?
опубликован 18.02.2008, 14:39
Добрый день, АЛЕКСАНДР.
Статья 127 ТК РФ предусматривает Вашу ситуацию.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. И не важно какая у Вас организация. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением. И все.
Удачи и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить деньги за неотгулянный отпуск при увольнении после года работы?
Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями
Отпуск и компенсация - как получить больше дней отпуска после 1 года и 10 месяцев работы?
Как уволиться из работы и взять отпуск за собственный счет, работая всего 4 месяца?
Могу ли я написать еще одно заявление на отпуск, но уже с последующим увольнением?
Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней?
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед увольнением и какова его продолжительность?
Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут