Кроме того так ли уж обязательно предприятию иметь лицензию на образовательную деятельность?

Благодарю Вас за внимание к моему вопросу (№ вопроса: 531759). Поясняю интерес: во-первых, при организации обучения принимаемого на работу персонала вместо испытательного срока, а также при организации регулярного обучения персонала с целью повышения квалификации силами самого работодателя появляется возможность оптимизировать зарплатные налоги, ведь при обучении работникам выплачиваются не зарплаты, а стипендии и, соответственно, - 1. возможно включать эти расходы в состав прочих расходов, 2. не начислять на суммы стипендий ЕСН. Вот только этот процесс надо правильно организовать. Кроме того так ли уж обязательно предприятию иметь лицензию на образовательную деятельность? - Обучающие семинары, тренинги, конференции наиболее распространены в настоящее время, их вправе организовывать и проводить любые организации независимо от организационно-правовой формы, а также наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. Согласно пункту 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796, не подлежит лицензированию образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации. Помимо обучения, организуемого иными юридическим лицами или предпринимателями, обучение может быть организовано непосредственно на рабочем месте. Работодатель - юридическое лицо (организация), в соответствии со статьей 198 ТК РФ имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва от работы или с отрывом. В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Учитывая, что стипендии начисляются физическим лица не по трудовым и гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг, то указанные выплаты в соответствии с положениями НК РФ не будут являться объектом налогообложения единым социальным налогом как у работников данной организации, так и у лиц, не являющихся таковыми. Указанные разъяснения приведены в письме Минфина России от 24.10.2006 № 03-05-02-04/167.