Ограничение сохранения заработка за сотрудником при трудоустройстве - подробности и условия

Вопрос №532226 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2008, 23:21

Объясните, что значит-"за сотрудником сохраняется заработок на период трудоустройства но не более двух месяцев"? Как я поняла первый месяц это и есть по сути выходное пособие. А что со вторым? Что нужно чтобы получить деньги за второй месяц? Когда выплачиваются эти деньги при увольнении или по истечении срока? Надо ли вставать на биржу для этого и можно ли трудоустраиваться? Буду очень благодарна за ответ, так как очень не хочется потерять в деньгах.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Это значит, что Вам положены две выплаты, первая в момент увольнения (выходное пособие), потом через месяц вторая. Обе в размере среднего заработка.

На учет в службу занятости необходимо становится в двух недельный срок если Вы хотите получить третью выплаты, также в размере среднего, ч. 2 ст. 178 ТК РФ -

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

19.02.2008, 05:24

огромное спасибо за ваше внимание и ответы,теперь я буду точно знать в каком размере выплаты мне положены,и буду отстаивать свои права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение сохранения заработка за сотрудником при трудоустройстве - подробности и условия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы