Сокращение вахтера и возможность получить бесплатный проезд до места отпуска в 2015 году.

Нет сокращение должности никак не влияет на реализацию вашего права в 2015

Повлияет. Если Вы не стоите в графике на данный период, то, в Вашем случае - сокращение, вопрос о предоставлении отпуска решает работодатель. Может предоставить, а может просто его компенсировать.

Если нет графика, работодатель барин: захочет - даст отпуск, не захочет - откажет в отпуске.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Через месяц,когда должен составляться график отпусков-говорите чтобы вас поставили в отпуск на январь. Если поставят на январь,то предстоящее сокращение никак не повлияет на реализацию вашего права согласно ст.325 ТК РФ

Если в графике на 2014 год вам отпуск не запланирован до конца года, то работодатель имеет право отказать вам в отпуске. График отпусков утверждается не менее чем за две недели до окончания 2014 года на 2015 год. Отпуска в нем планируются в порядке очередности , определяемой в конечном итоге руководителем. Исходя из этого можно сделать вывод , что ваш отпуск может быть запланирован на любой месяц всего 2015 года и не факт, что на январь.

Вы действующий работник организации,обладающий такими же правами как и остальные работники.Дискриминация в отношении Вас не допустима Поэтому у работодателя при составлении графика нет ни каких юридических оснований не включать вас в этот график отпуск график отпусков. Если не включит,то пишите жалобу в прокуратуру

Работодатель может отказаться поставить вас в график. Во-первых , потому, что до сокращения в 2015 году всего полмесяца, а во-вторых , нужно еще смотреть сколько дней отпуска у вас уже использовано и за какой рабочий год и сколько осталось. Вполне возможно , что по состоянию на предполагаемый день увольнения 15 января 2015 года вы уже использовали все положенные вам дни отпуска. А авансом предоставлять отпуска он не будет, заведомо зная, что согласно статье 136 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по сокращению.

К сожалению для Вас он может сделать подобное.в таком случае возникнет спорная ситуация. Если вас поставят в графике на более позднее время,то со стороны работодателя будет злоупотребление правом..Потому что он знает что поставив вас в графике на более позднее время он лишает вас права на отпуск. Злоупотребление правом не допускается законом

А какой смысл ему ставить вас в график, если трудовой договор с вами подлежит прекращению в начале календарного года. Для чего?

Сокращение предстоящее - это не "уже уволен". Его может и не случится. А вдруг - вакансия объявится? Так что, Вас обязаны включить в график отпусков

Вот до увольнения он ваши права и обязан реализовывать, а не после. Ваша должность подлежит сокращению 15 января. Даже если случится , что вдруг возникнет подходящая вакансия или вы согласитесь в конечном итоге на ту, которую предлагают, то вас в правах никто не ущемит. Вам в любом случае работодатель обязан предоставить отпуск в течение всего рабочего года, за который он предоставляется, включит он вас в график или нет.

Вы спросили, может ли работодатель поставить вас в график на более позднее время, зная что вы будете уволены в январе? Я вам говорю, что он может не включить и называю причины. Мы не говорим об обязанности. Или после увольнения судится с ним будете, что он не включил вас в график на 2015 год?

Подать такой иск это ваше право.Но .думаю,что вы его не выиграете Формально юридически работодатель не нарушает закон-он исполняет обязанность .предлагаю все имеющиеся вакансии.Поэтому суд будет рассматривать вопрос с точки зрения-нарушен ли закон или нет..Если в организации нет иных вакансий -то нет никакого нарушения

Нет. Работодатель обязан предлагать ВСЕ вакансии, в том числе и нижеоплачиваемую работу. Статья 81 тк рф

При увольнении по любому основанию, в том числе по сокращению , работодатель обязан выплатить вам компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. Статья 127 ТК РФ

Обращаться в суд - ваше право.