Расчет окончательного отпуска при болезни и различных условиях в трудовом договоре и Как рассчитать окончательный отпуск при увольнении при разнице в указанном и фактически полученном количестве дней

Question

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?
2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Статьей 84.1 Трудового кодекса установлено, что в день прекращения трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. Под датой прекращения договора при этом понимается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В свою очередь ст. 140 Трудового кодекса устанавливает, что при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Окончательный расчет производится с учетом дней больничного. Если Вы 28 октября 2014 года заключили допсоглашение и указали 55 дней,то расчет должен быть исходя из этих дней

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

1. Если дни болезни оплачены по листку нетрудоспособности согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то дважды нетрудоспособность работника не оплачивается.
2. Ничего не вычитается при расчётах - считается всё фактически предоставленное и оплаченное работнику.

Максимович Сергей Леонидович · Answer

При расчете отпуска вычитается не сумма больничного, а период отсутствия на работе (из-за больничного листа) . Поэтому при расчете отпускных учитывается фактическая заработанная плата (за последние 12 месяцев БЕЗ УЧЕТА ПЕРИОДОВ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ ПО ЗАКОННЫМ ОСНОВАНИЯМ) . Поэтому, если был больничный, то при определении суммы отпускных надо разделить фактическую заработную плату (за неполные 12 месяцев) на неполные 12 месяцев (из-за отсутствия на работе по законным основаниям).

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

1. При окончательном расчете работнику выплачивается все, что положено . И за отработанное время в расчетном периоде и пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если имеются  ( подсчет ведется с  начала работы на предприятии по рабочим годам). В стаж дающий право на отпуск период нетрудоспособности входит. (Если в этом вопрос). Если "перегулено" , - работодатель имеет право удержать из зарплаты. 
2. Если в трудовом договоре написано, что за работу в режиме ненормированного дня работнику положено 3 календарных дня отпуска, но при этом  в разделе режима труда определен нормированный рабочий день, то эти дни ему  конкретно не положены, а положено 52 дня. А если предоставлялись, то засчиываем лишнее в счет годового баланса отпусков. Если  просто написано, что работнику  положено 55 дней, то 55 он и должен получать ежегодно.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Ответ возможен только на платной основе. Поскольку ответ требует временных  затрат, в том числе и на то, чтобы вникнуть в ситуацию. Научить считать в рамках сайта невозможно. можно только произвести расчеты

Мария · Answer

Меня интересует, как рассчитать сколько дней компенсации ей положено, вычитаются ли дни нахождения на больничном и те дни, которые не были ей положены по трудовому договору, но предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Существует ли срок давности для вычета дней без сохранения з/п из отпуска при увольнении учителя?

Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59