Расчет окончательного отпуска при болезни и различных условиях в трудовом договоре и Как рассчитать окончательный отпуск при увольнении при разнице в указанном и фактически полученном количестве дней

1. Если дни болезни оплачены по листку нетрудоспособности согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то дважды нетрудоспособность работника не оплачивается.

2. Ничего не вычитается при расчётах - считается всё фактически предоставленное и оплаченное работнику.

При расчете отпуска вычитается не сумма больничного, а период отсутствия на работе (из-за больничного листа) . Поэтому при расчете отпускных учитывается фактическая заработанная плата (за последние 12 месяцев БЕЗ УЧЕТА ПЕРИОДОВ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ ПО ЗАКОННЫМ ОСНОВАНИЯМ) . Поэтому, если был больничный, то при определении суммы отпускных надо разделить фактическую заработную плату (за неполные 12 месяцев) на неполные 12 месяцев (из-за отсутствия на работе по законным основаниям).

1. При окончательном расчете работнику выплачивается все, что положено . И за отработанное время в расчетном периоде и пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если имеются ( подсчет ведется с начала работы на предприятии по рабочим годам). В стаж дающий право на отпуск период нетрудоспособности входит. (Если в этом вопрос). Если "перегулено" , - работодатель имеет право удержать из зарплаты.

2. Если в трудовом договоре написано, что за работу в режиме ненормированного дня работнику положено 3 календарных дня отпуска, но при этом в разделе режима труда определен нормированный рабочий день, то эти дни ему конкретно не положены, а положено 52 дня. А если предоставлялись, то засчиываем лишнее в счет годового баланса отпусков. Если просто написано, что работнику положено 55 дней, то 55 он и должен получать ежегодно.

Ответ возможен только на платной основе. Поскольку ответ требует временных затрат, в том числе и на то, чтобы вникнуть в ситуацию. Научить считать в рамках сайта невозможно. можно только произвести расчеты

Меня интересует, как рассчитать сколько дней компенсации ей положено, вычитаются ли дни нахождения на больничном и те дни, которые не были ей положены по трудовому договору, но предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка.