Отстранение педагогического работника без прививки от гриппа - законодательство и права

Вопрос №5335797 из г. Кингисепп
опубликован 10.11.2014, 13:41

Меня интересует, можно ли по требованию органов управления образованием отстранить от работы педагогического работника (преподавателя школы) в связи с отсутствием прививки от гриппа? Если можно, как это оформить, на какие нормы законодательства сослаться в приказе? Не нарушит ли директор школы права педагогического работника, отстранив его от работы, при имеющемся медицинском заключении (летом пройдена медицинская комиссия) о годности к работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суров Николай Петрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.9 231 отзыв

Добрый день!

В вашем случае отстранение от работы педагога будет обосновано в связи со следующим:

ст. 76 ТК РФ определяет, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в тех случаях, когда это определено законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" определено, что отсутствие профилактических прививок влечет за собой обязанность работодателя отстранить работника от работы. Перечень работ, для которых проведения профилактических прививок является обязательным установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

В соответствии с п. 12. Постановления педагогические работники попадают по категорию лиц, для которых проведение профилактических прививок является обязательным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение педагогического работника без прививки от гриппа - законодательство и права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы