Может ли работодатель законно изменить оплату труда и подписать дополнительное соглашение о уменьшении зарплаты после 10-го числа?

Изменение условий трудового договора в соответствии со статьей 72 ТК возможно по соглашению сторон. Если работник соглашается с изменением заработной платы в сторону ее уменьшения, то подписывается соответственное соглашение и вопросов у трудовой инспекции не возникнет.

Таким образом, изменение оплаты труда возможно, работодатель должен обосновать ее необходимость. Перечень причин, позволяющих работодателю снизить заработную плату, является открытым.

Работодатель должен только соблюсти всю процедуру, предусмотренную этой же статьей: он должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и в случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу.

Кроме этого, возможно внесение изменений в действующие в организации коллективный договор, локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, который установлен для его принятия, т.е. работодателю необходимо организовать проведение коллективных переговоров, согласовав предложения о внесении соответствующих изменений с представителями работников.

Снижение заработной платы происходит в тех случаях, когда в трудовом договоре был указан только должностной оклад, причем на уровне минимального размера оплаты труда, а фактически через приказ работник получал еще и надбавки, доплаты, премии или почасовую оплату.

Однако встает другой вопрос – захочет ли работник соглашаться на уменьшение заработной платы, будет ли он подписывать соглашение. Конечно да, если работу потерять он не хочет, если альтернативой выступает сокращение и т.п.