Дело в том, что я проработала в организации чуть больше года без отпуска и решила уволиться.
опубликован 13.09.2002, 12:55
Согласно статьея 127. Трудовго кодекса РФ
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
В Вашем случае необходимо подписать заявление (если желание уволиться осталось), забрать трудовую книжку и расчет, а компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
Мое заявление на увольнение подтверждено, но получил только 10700 рублей вместо полной суммы отпускных - что делать?
Проблемы с отпуском - работодатель не выплатил отпускные и задержал трудовую книжку
Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад?
Не подписало заявление об увольнении, директор угрожает увольнением по статье - как быть?
Можно ли написать заявление на увольнение во время отпуска?
Права работника
Проблемы с получением трудовой книжки - как добиться ее возвращения и возможность получения моральной компенсации
Могу ли я уволиться после оплачиваемого отпуска и должна ли я вернуть деньги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут