Меня назначили исполняющей обязанности генерального дирекора одного государственного предприятия.

Органом управления государственного предприятия является его единоличный руководитель (директор), назначаемый собственником (п. 4 ст. 113 ГК РФ).

Исполнение обязанностей директора (то есть заключение срочного трудового договора) может быть возложено на работника в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудорвого кодекса. В частности, речь идет о замещении временно отсутствующего работника (длительная командировка, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и др.). Таким образом, срок исполнения обязанностей директора зависит от причины выбытия предыдущего директора и продолжительности срока, в течение которого директор не может исполнять свои обязанности.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

То есть, если исполнение обязанностей директора было возложено на какой-то срок (например, 1 мес.) либо срок исполнения обязанностей ставился в зависимость от определенных обстоятельств (например, на период болезни), то после истечения указанного срока либо выздоровления работника (в расматриваемом примере) и.о. директора становится директором предприятия. При этом следует учитывать, что и полномочия директора предприятия ограничиваются соглашением сторон (ст.59 ТК).