Меня перевели на должность исполняющего обязанности директора ооо взамен снятого с должности.

Уважаемая Вера !

Согласно статьи 72.2. Трудового кодекса РФ временный установлено следующее.

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.

На Вас такой приказ издавался ?

Ну а если у Вас было официальное оформление временного перевода с Вашего согласия на должность И.о. директора ООО, а после принятия на работу нового директора ООО, Вы

должны будете выйти на работу в прежней должности и получать за это прежнюю заработную плату, т.к. Вас никто не предупреждал письменно за 2 месяца о сокращении Вашей должности согласно статьи 180 ТК РФ и не предлагал Вам другую имеющуюся работу или вакатную должность.

Таким образом после истечения 2-х месячного срока исполнения Вами И.о. директора ООО

или Вы остнетесь на этой должности, или Вас переведут на другую должность с вашео согласия, или Вы будете работать в своей прежней должности, которую сократили ( Вас это

не должно волновать ), пока работодатель ( учредитель(и) ООО ) не предложит(ат) ) Вам

другую работу или вакантную должность.

Удачи Вам.