Продуктовая необеспеченность и отсутствие трудового договора - возможные последствия для руководства частного детского сада

Вопрос №5342404 из г. Благовещенск
опубликован 11.11.2014, 05:40

Работала в частном д/с без трудового договора. Перестали обеспечивать детей продуктами и спустя 1,5 недели ругательств с начальством ушла. Сейчас подают на упущение коммерческой выгоды. Каковы шансы руководства выиграть? Труджового договора нет, д/с никак не зарегистрирован.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68197 отзывов

Если докажете, что отношения были трудовыми - никакой.

ТК РФ.

"Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".

11.11.2014, 10:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продуктовая необеспеченность и отсутствие трудового договора - возможные последствия для руководства частного детского сада

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы