Помогите разобраться в ситуации с сокращением на работе - какая компенсация полагается и как поступить?

Вопрос №534277 из г. Краснодар
опубликован 22.02.2008, 20:16

Меня зовут Илья, помогите пожалуйста разобраться мне в сложившейся ситуации: меня приняли на работу 13.11.07 (на основную работу), приказом от 20.02 08 меня сократили. Причиной этого сокращения было якобы разбитое мною какое-то оборудование – я этого естественно не делал, и не мог сделать, так как был в должности стажёра и с оборудованием не работал. Я выяснил, что в организации идут сокращения связанные с изменениями объёмов работ. Вопрос в следующем: кокая компенсация мне полагается по нормам трудового законодательства? И вообще как мне поступить в этой ситуации? Заранее благодарен вам за помощь! Если можно ответте по почте: il24neo@mail.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

23.02.2008, 21:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день