2. С какого времени должно начинаться исчисление рабочего периода в новой организации: c 02.05.06 или же с 17.10.06?
Вопрос №405867
из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2006, 10:48
опубликован 07.12.2006, 10:48
Помогите разобраться в следующей ситуации.
С 02.05.06 работаю по совместительству в другой фирме (должность одна и та же).
С 17.10.06 по переводу принят в эту же организацию на основную работу.
На прежнем месте работы получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
17.10.06 со мной был заключен новый трудовой договор по основному месту работы, а старый (по совместительству) расторгнут не был. И на сегодняшний день фактически действуют 2 договора.
Возникают вопросы:
1.Нужно ли в данном случае увольняться с должности совместителя (параллельно с увольнением по переводу)?
2. С какого времени должно начинаться исчисление рабочего периода в новой организации: c 02.05.06 или же с 17.10.06?
Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Виктор! Так как администрация огранизации не расторгла с Вами трудовой договор (по совместительству), то они будут оплачивать Вам заработную плату как по основному месту работы так и за выполнение работы по совместительству (только совместительство будет внутренним). Думаю что администрация от этого будет не в восторге и с Вами договор (совместительства) расторгнут. Время работы в данной организации считается с 02.05.06. Для этого Вам нужно, что бы в Вашей прежней организации, на основании договора совместительства, зделали запись в трудовую книжку о том, что с 02.05.06. Вы работаете по совместительству в настоящей организации. После того, как с Вами заключили трудовой договор на неопределенный срок, в Вашей трудовой книжке, на основании приказа, сделают запись о том, что с 17.10.06 работа в Вашей должности является основным местом Вашей работы.
С уважением,
07.12.2006, 15:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 282
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 164
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4
5 366
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Рощина Ю.Г.
5
5 845
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Роман
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Ситуация в следующем: Человек работает по основному месту работы в одной организации по квалификации "рабочий",
Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?
Что делать, если работник увольняется с основного места работы?
Требование отдела кадров
Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y
Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.
Вопросы работника о возможности продолжения работы по совместительству после увольнения по сокращению и его последствиях
Если это можно оформить переводом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут