Имеет ли служащий право на выходное пособие при частичном сокращении ставки, если он отказывается знакомиться с вакансиями взамен и не подписывает отказ от них согласно ст.180 ТКРФ?

Вопрос №5344263 из г. Челябинск
опубликован 11.11.2014, 10:42

Меня интересует аргументированный (с чётким указанием соответствующих статей закона) ответ на вопрос: имеет ли право на выходное пособие служащий при частичном сокращении (например, на 0,5) его ставки, если он устно откажется знакомиться с вакансиями, предлагаемыми взамен согласно ст.180 ТКРФ, и не станет подписывать своего отказа от этих вакансий? Человека фактически наполовину увольняют, т.е., казалось бы, должна быть применима ст.178 ТКРФ. Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Ответ простой как нельзя быть наполовину беременным,так и наполовину уволеннымРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вообще в ТК РФ нет понятия-наполовину уволеный,поэтому ничего не полагается

11.11.2014, 10:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация