Сокращение с работы - как правильно действовать и получить полную компенсацию
опубликован 11.11.2014, 14:55
Буквально час назад мне сообщили, что меня сокращают с работы. Срок, до которого мне позволяют доработать, до 1 декабря 2014, то есть 2,5 недели. Компенсацию предлагают за 1 месяц плюс за не потраченные дни отпуска (19 дней). Предлагают написать заявление по собственному. Их основной козырь в черно-белой зарплате. Компенсацию за 1 месяц они готовы отдать полностью, но если начать с ними спорить может ли это привести к тому, что они выплатят просто белую часть, которая чуть больше МРОТ. Как правильнее повести себя в этой ситуации? Спасибо.
Добрый день!
При судебных или иных разбирательствах, Ваш работодатель естественно будет указывать официальную зарплату и расчет будет по ней.
В данной ситуации остается только пробовать договориться полюбовно с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
При этом мы были официально оформленны на одну компанию, а фактически работали (и получали зарплату) на другую.
Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении?
На что обратить внимание при увольнении из ИП по собственному желанию
Как защитить свои права и получить все выплаты при увольнении из государственной организации?
При устройстве на работу мне не выдали 2-й экземпляр трудового договора.
Если да то сколько мне причитается, если официально я получаю где то около 4000, а неофициально от 14000-20000.
Почему при увольнении за приход на работу в нетрезвом виде изымают черную зарплату, а не делают штраф по официальной?
Неправильный расчет зарплаты и компенсации при увольнении - мои доводы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут