Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении?

Вопрос №819964 из г. Москва
опубликован 14.07.2009, 14:04

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни. Я планирую отказаться от отпуска и написать заявление с просьбой о денежной компенсации неотгуленного отпуска. На что в кадрах мне ответили, что в таком случае они направят меня в простой. Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении? И выплатят ли мне компенацию отпуска, если всё-таки направят в простой?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Юлия!

Шантаж бухгалтерии просто не правомерен.

Вы имеете при сокращении право на получение компенсации за все неотгуленные года на этом предприятии.

Скажите бухгалтерии, что намерены обратится в государственную трудовую инспекцию.

Вам там уже не работать, а они, уверяю Вас, предлагать Вым ерунду прекратят.

С уважением, Виктор Николаевич.

14.07.2009, 14:20
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Москва - онлайн услуги юристов