Как поступить, если директор не согласен на увольнение и отстраняет от должности без объяснения причин?

Вопрос №534782 из г. Москва
опубликован 25.02.2008, 00:58

Прощу прощения! У меня вот какой вопрос! Я подала заявление на увольнение, директор написал, что не возражает и до сдачи дел (соответственно поставил подпись), но наследующий день отстранил от должности, по не понятным причинам т.к. этого распоряжения не выдает (отказывается) обьясняя это тем, что не чего, вам не должна! Так же говорит, что не правильно составлено заявление и будем считать, что его не выдела, но один оригинал у меня, заявления! Так же говорит, что я вас уволю тогда, когда найду вам замену, но замену не собирается искать! К тому же не собирается принимать дела! Подскажите пожалуйста как быть? И что делать? И имеет ли он право отстранять от должности? Т.к. реакция не адекватного человека, который еще к тому же и агрессивный! За ранее очень благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

По Трудовому кодексу вы обязаны только поставить в известность работодателя о своем намерении уволиться. После этого у работодателя должна "болеть голова" по поводу передачи дел, поиска замены и т.д. Если у вас есть подтверждение того, что вы заявление подали, дата на нем стоит, то по прошествию двух недель можно не выходить на работу. В том случае, если расчет с вами не произведут и трудовую книжку на руки не выдадут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.

25.02.2008, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация