Вопросы оформления учебного отпуска и прекращения трудового договора - смирится или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос №5347927 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 11.11.2014, 16:29

Я получаю первое высшее образование и ухожу в учебный отпуск с 1 декабря по 31 января 2015 года, вызов-справка у меня уже есть. Выходить на это место работы после отпуска не хочу, можно ли написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и не отрабатывать? Каким лучше числом это сделать, т.к. 31 января это суббота? Получу ли я компенсацию за не использованный очередной отпуск? Как произойдет прекращение трудового договора? И имеет ли право работодатель не пустить в отпуск, если главный бухгалтер уволилась, а замену ей не нашли и пока ее обязанности выполняю я?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Румянцева Валентина Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 82 отзывa

Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели, т.е. можно и раньше, но не позже (хоть в декабре пишите).

Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск должны получить, если есть неиспользованные дни отпуска.

Как произойдет прекращение трудового договора?

Приказ на основании заявления, запись в трудовую книжку. Как всегда.

В учебный отпуск (дополнительный отпуск, если по ТК) не пустить не имеет права. Это гарантии. предусмотренные ТК и пожеланию работодателя не могут быть отменены.

При совпадении даты окончания срока с выходным днем датой окончания считается первый рабочий день, т.е. в Вашем случае понедельник. Надо выйти на работу. День увольнения- последний день работы.

Либо в заявлении пишите, чтобы уволили 30 января, тогда учебный отпуск будет меньше.

11.11.2014, 16:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут