2 месяца назад приняли на работу женщину, через месяц оказалось, что она беременна.
опубликован 25.02.2008, 12:55
2 месяца назад приняли на работу женщину, через месяц оказалось, что она беременна. При приеме на работу был назначен испытательный срок - 2 месяца, из которых она отработала всего неделю, т.к. всё остальное время была на больничном.
Есть ли возможность увлить беременную женщину в связи с тем, что она испытательный срок не прошла и не отвечает требованиям, предъявляемым работдателем к работнику?
Только в случае, если ей квалификация и выполняемая ею работа не соответствует занимаемой должности. Беременность и больничный лист не может служить основанием для признания её несоответствующей занимаемой должности. Более того, за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца.
Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).
Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока?
Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.
Женщина, беременная после прохождения предварительного медосмотра, принята на работу машинистом-крановщиком - как такое возможно?
