Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).

Вопрос №59123 из г. Одесса
опубликован 23.10.2002, 14:10

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется). Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц. Законен ли такой продолжительный испытательный срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павленко Виталий Владимирович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 11 отзывов

Испытание при приеме на работу устанваливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Нет, такие действия работодателя незаконны. При приеме на работу в трудовом договоре определен период испытательного срока он не может быть более 3-х месяцев, за исключением (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев). Вашего работника приняли на должность главного специалиста, соответственного, его карьерный рост как работника в данной организации ни коим образом не может влиять на условия заключенного трудового договра.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы