Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет? Имею ли я право на выплаты пособия до 1,5 лет, если отработала в компании только
опубликован 24.01.2014, 20:00
У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет.
Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.
думаю, что да, хотя сама ситуация редкая. В целом подозрение, что и заключение срочного трудового договора не совсем обоснованно, плюс заемный труд до сих пор вызывает много споров.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Вопросы о сроке и продлении срочного трудового договора специалиста по документообороту
Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Вопрос о переводе на новое кадровое агентство - какие права у меня и что будет с декретным пособием?
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Вопрос об выплате пособия по уходу за ребенком при работе по трудовому договору
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут