Студентка медицинского университета (СПБ) хочет расторгнуть договор и поступить в ординатуру по месту университетского размещения - возможно ли это после выхода замуж за гражданина Белорус

Добрый день! Порядок расторжения ученического договора, а также его условия указаны в данном документе.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечня уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник не обязан возмещать расходы работодателя на его обучение по ученическому договору в случае увольнения работника до истечения срока обязательной отработки.

Однако, исходя из анализа норм ТК РФ и арбитражной практики, можно выделить основания увольнения, которые точно не являются уважительными: увольнение по инициативе работника (если у работника не было на то уважительных причин, например, выхода на пенсию); увольнение работника за его виновные действия.

Вопрос об уважительности причины увольнения может решаться исходя из прямого указания на то в ТК РФ или ином нормативно-правовом акте, по соглашению сторон трудового договора, по решению суда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Удачи Вам.