Уволена из-за беременности - была ли уволена по закону?
опубликован 12.11.2014, 14:09
Завствуйте, я была принята на работу по временному договору на место основного сотрудника в детский сад воспитателем. Основной работник вышел на работу и меня уволили, но я на данный момент беременна. Имели ли право меня уволить?
допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. На что и было обращено внимание Рострудом в Письме от 28.12.06 № 2264-6-1.
При этом заметим, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Могут ли уволить беременную, принятую временно на период декретного отпуска основного работника?
Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»
Уволена в декретном отпуске - правомерно ли это?
Какова процедура увольнения при отсутствии основного сотрудника?
Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?
Процедура расторжения трудового договора после выхода основного работника, замещаемого супругой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут