Вопросы о продлении испытательного срока и форме составления акта прогула в соответствии с ТК РФ

Вопрос №53644 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2002, 12:28

По поводу вопроса №53581; Благодарю, но ТК РФ я и сам регулярно читаю... 1. И всё же - если два месяца исп. срока истекли, можно ли его продлить до 3-х приказом директора (речь идёт об исп. сроке рядового сотрудника)? 2. "Никакой процедуры сотавления акта и его подписания закон не предусматривает. Допустима любая форма, обеспечивающая необходимые доказательства прогула". А ЧТО ЭТО ТАКОЕ-"любая форма, обеспечивающая..." - устное свидетельство очевидцев?! Или всё-таки бумагу надо писать? Разъясните, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68183 отзывa

1. Нельзя. Формулировка гласит - при заключении трудового договора (приеме на работу) устанавливается испытательный срок. Увеличение срока - нарушение условий трудового договора, равным образом это существенное нарушение прав работника.

2. Бумагу писать надо. А вот порядок фиксации факта отсутствия на рабочем месте можете установить сами. Как правило, такой факт фиксируется с участием работников кадровой службы (иного лица, ответственного за учет рабочего времени, например нормировщика), непосредственного начальника работника и иных лиц (лица), являющегося очевидцем. А в акте излагаются только факты, а не мнения, в нем не может быть установлено, является ли причина отсутствия уважительной или нет, это может быть выяснено только в процессе расследования этого события. Порядок выяснения причин отсутствия, что необходимо для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, достаточно подробно изложен в ст. 193 ТК РФ.

21.09.2002, 14:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 дней