Вопросы о ТД - оплата труда, подчинение, должностные обязанности, рабочий график и изменение адреса работы

У меня к вам несколько вопросов касающихся ТД: 1)в моем трудовом договоре не указан размер моего должностного оклада, написано просто согласно штатному расписанию. ШР никто никогда в глаза не видел. ЗП перечислялась на карточку в банке, перечисления по выпискам делались от того же ООО с которым заключен ТД. Будут ли фактические выплаты взяты за основу судом при расчете вынужденного прогула или будет браться тот оклад, который указан в штатном расписании, которое я думаю уж в суд-то работодатель предоставит. 2) в трудовом контракте написано, что я подчиняюсь человеку, который вообще не является сотрудником ООО, где я оформлена. Является ли это законным? Сотрудник, кторому я подчиняюсь находится за границей о отвечает в частности за наш регион. 3) Мои трудовые обязанности описаны в должностной инструкции, которуя я тоже не видела и не подписывала. Какими могут быть тогда мои обязанности? 4) ПО договору у меня 40 часовая рабочая неделя и работа согласно внутреннему распорядку, с которым я опять же не ознакомлена. Значит ли это что я могу работать по 8 часов в сутки а со скольки до скольки неважно? 5) В контракте указан адрес работодателя один, но фактически после заключения ТД адрес изменился и все сотрудники ООО работают в новом офисе. В ТД никто изменения не вносил. Значит ли это что мое отсутвие в сатром офисе может считаться прогулом? В качестве доказательств о том, что адрес сменился я смогу предоставить: информацию с официального сатйа компании, договор аренды между ООО и арендодателем, список сотрудников, который подавался на пропуска по новому адресу. Будет ли этого достаточно? Заранее спасибо за ответы.