Работник уволен 20 февраля 2008 г.,но за трудовой книжкой пришел 26 февраля, этой же датой закрыт больничный.

Вопрос №536983 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.02.2008, 11:33
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время болезни, заявление не отозвал, позвонил и сказал, что все остается в силе. Работник уволен 20 февраля 2008 г.,но за трудовой книжкой пришел 26 февраля, этой же датой закрыт больничный. Юрист компании настоял на том, что бы переделать приказ на 26 февраля, сказал, что нельзя уволить работника во время болезни, что нужно было уговорить его не увольняться пока не закроет б/лист, т.к. книжку он не получил вовремя. Как в такой ситуации быть? Кто прав? Ведь больной не может действитель прийти за трудовой? Помогите разобраться, спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой.

Так что, я не согласна, что работника надо уговаривать, в этом нет необходимости, в приказе об увольнении от 20 числа, работник должен был расписаться, что получил тр. книжку позже в связи со своей болезнью, это Вас убережет от претензий, о не своевременной передачи трудовой , расчет должен быть сделан на день увольнения, а не на день окончания болезни.

29.02.2008, 11:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских