Возможность увольнения беременной жены, работающей по ТД до выхода основного работника, и сохранение выплат при уходе в декрет

Вопрос №5378637 из г. Новосибирск
опубликован 14.11.2014, 18:01

Моя беременная жена работает по ТД действующем до даты выхода основного работника, а в приказе о приёме на работу указано что жена принята на работу временно пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли уволить жену когда узнают что она в положении, и возможно ли ей пойти в декрет с сохранением полагающихся ей выплат? На понимание руководства рассчитывать не приходится (крайне негативно относятся к беременным сотрудницам).

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Вашу жену в данном случае уволить не смогут.

14.11.2014, 18:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских