Какие действия следует предпринимать при вынесении неоправданного выговора?

Не надо никакой инспекции Прямо в суд по ст.392 ТК РФ, Иначе пока инспекция пошевелится трехмесячный срок для обращекния в суд пропустите.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Более эффективным является обращение с исковым заявлением о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным в суд.

На данном этапе можно попробовать обратиться к работодателю. Поскольку в соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры работник может пытаться урегулировать с работодателем самостоятельно, после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обратиться к руководителю предприятия с письменным заявлением, в котором изложить свое видение тех обстоятельств, которые в приказе названы проступком и просить отменить приказ. Такое заявление должно быть написано в двух экземплярах, на втором экземпляре должна быть расписка соответствующего работника предприятия в получении его.

Добрый вечер.

Вам необходимо:

- обратиться в трудовую инспекцию (возможно как лично так и в электронном виде)

- обратиться в прокуратуру (возможно как лично,так и в электронном виде)

- обратиться с исковым заявлением в суд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам и суд)(ч. 7 ст. 193 ТК РФ) т.е. суд.

Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования.

Если Вы обратитесь в ГИТ с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным, то работодателю следует приготовиться к тому, что инспектор по труду будет запрашивать все документы, касающиеся наложения оспариваемого дисциплинарного взыскания. Это может быть объяснительная работника, приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, протокол заседания дисциплинарной комиссии, если такая комиссия участвовала в процессе привлечения работника и т. д. На основании запрошенных документов инспектор сделает анализ законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если порядок или сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание.

Более эффективным для работников является обращение с исковым заявлением в суд согласно ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о признании дисциплинарного взыскания незаконным. В первую очередь суды проверяют наличие объяснительной, которую работодатель обязан затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, далее проверяется наличие оснований для привлечения к тому или иному виду ответственности. Если порядок наложения взыскания был нарушен, оно подлежит отмене.

Вам следует обжаловать выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание (в Вашем случае - выговор) может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом, ст. 352 ТК РФ указывает, что способами защиты Ваших трудовых прав являются:

-самозащита;

-защита через профсоюзы;

-защита через органы госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;

-защита через суд.

Наиболее эффективен последний способ, однако, более емкий по времени и силам.